Il clima aziendale può essere considerato come un insieme di percezioni condivise relative alla realtà lavorativa, cioè il modo in cui i soggetti percepiscono e interpretano l’azienda. È l’insieme dei nuclei culturali, dei processi, delle procedure organizzative che partecipano alla dinamica della convivenza nei contesti di lavoro promuovendo, mantenendo o migliorando la qualità della vita delle comunità lavorative. Analizzare il clima aziendale significa porre attenzione sulla qualità della relazione esistente tra le persone e il contesto di lavoro. Una percezione positiva dell’ambiente di lavoro valorizza le qualità autentiche dei lavoratori ed enfatizza la loro disponibilità a cambiare, ad aprirsi e ad adattarsi efficacemente al cambiamento.
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