Formazione finanziata

Fondi Paritetici Interprofessionali nazionali per la formazione continua sono organismi di natura associativa promossi dalle organizzazioni di rappresentanza delle Parti Sociali attraverso specifici Accordi Interconfederali stipulati dalle organizzazioni sindacali dei datori di lavoro e dei lavoratori maggiormente rappresentative sul piano nazionale. Ogni azienda ha un Fondo di categoria, in base al proprio settore di appartenenza, ma può liberamente scegliere di aderire ad un Fondo differente in maniera del tutto gratuita e volontaria.

La legge  388 del 2000 che disciplina il settore della formazione finanziata prevede che tutte le imprese possano destinare una quota corrispondente allo 0,30% dei contributi versati all’INPS dal monte salario di ogni singolo dipendente ed accantonarla in uno dei Fondi.

I diversi Fondi Interprofessionali operano seguendo modalità differenti.
Alcuni Fondi funzionano mediante accantonamento in un conto di una parte del capitale versato dall’azienda. In questo caso il capitale rimane sempre a disposizione dell’impresa che potrà utilizzarlo nei modi e nei tempi che riterrà idonei. FondImpresa è il fondo più utilizzato e diffuso in Italia ed opera come “conto formazione”.

In altri casi, invece, un’altra parte di quanto accantonato dall’azienda (denominato solitamente Conto Sistema) viene messa a bando così da fornire la possibilità ad ogni Fondo interprofessionale di finanziare (in tutto o in parte) i vari piani formativi aziendali presentati dalle aziende.

Il piano formativo è un programma stilato dalle imprese che elenca tutte le azioni e le attività formative dedicate ai propri lavoratori dipendenti. Quest’ultimo va presentato nei termini indicati nel bando stesso: dopo attenta valutazione, viene redatta una graduatoria di aggiudicazione. L’impresa dovrà rendicontare, entro termini specifici, la parte finanziaria dopo la fine di ogni attività.
Destinare tale quota dei contributi ad un Fondo Paritetico Interprofessionale costituisce per l’azienda una garanzia del fatto che quanto versato ritornerà in un certo qual modo nelle casse aziendali, convertito in azioni formative utili a qualificare/riqualificare i propri dipendenti e ad aumentare quindi il loro valore personale e professionale, vero patrimonio di ogni azienda di ogni settore e dimensione.