Modello OT23 INAIL: Come Trasformare la Sicurezza sul Lavoro in un Risparmio Economico Reale

Quando si parla di sicurezza sul lavoro, la prima associazione che molte aziende fanno riguarda gli obblighi normativi, le scadenze e i costi di adeguamento. Esiste tuttavia uno strumento concreto con cui l’INAIL premia le imprese virtuose, consentendo di recuperare una parte consistente degli investimenti fatti nella prevenzione: il Modello OT23

Che cos’è il Modello OT23 INAIL?

Il Modello OT23 è il modulo con cui le aziende regolarmente assicurate all’INAIL possono richiedere una riduzione del tasso medio di tariffa per prevenzione, a patto che abbiano effettuato, nell’anno precedente, interventi di miglioramento delle condizioni di salute e sicurezza sul lavoro ulteriori rispetto a quelli previsti dal D.Lgs. 81/08.

In sintesi: chi fa più di quanto strettamente richiesto dalla legge viene premiato con un risparmio diretto sul premio assicurativo annuale.

A quanto ammonta il risparmio per l’azienda?

La percentuale di riduzione si applica al tasso medio di tariffa e varia in base alla dimensione dell’azienda (calcolata in termini di lavoratori-anno):

Requisiti di accesso e meccanismo dei 100 Punti

Per poter presentare la domanda tramite il modello OT23, l’azienda deve soddisfare due condizioni fondamentali:

1. Requisiti di regolarità: Essere in regola con gli obblighi contributivi e assicurativi (DURC regolare) e con le disposizioni vigenti in materia di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro.

2. Raggiungimento del punteggio: Realizzare uno o più interventi tra quelli elencati nel modulo INAIL fino al raggiungimento di almeno 100 punti.

Gli interventi previsti dal bando sono suddivisi in 6 macro-aree principali:

• Sezione A – Prevenzione degli infortuni mortali e gravi: Interventi su macchine, impianti, ambienti di lavoro, rischio caduta dall’alto e sostanze pericolose.

• Sezione B – Prevenzione delle malattie professionali: Riduzione del rischio rumore, vibrazioni, movimentazione manuale dei carichi e agenti chimici/biologici.

• Sezione C – Formazione, informazione e addestramento: Corsi teorico-pratici aggiuntivi rispetto alla formazione obbligatoria per legge.

• Sezione D – Gestione della salute e sicurezza (SGSL): Adozione o certificazione di sistemi di gestione della sicurezza (es. ISO 45001).

• Sezione E – Misure organizzative ed emergenza: Installazione di Defibrillatori (DAE) e formazione del personale BLSD, interventi per la mobilità sostenibile o contro la violenza sul lavoro.

Gli interventi più frequenti e strategici

Alcuni interventi offrono da soli il punteggio necessario (100 punti) o richiedono documentazione semplice se pianificati per tempo:

1. Adozione di un Sistema di Gestione ISO 45001 (100 punti): Garantisce il punteggio massimo con un singolo intervento.
2. Installazione di DAE e Formazione BLSD (40 punti): Uno degli interventi più diffusi per combinare responsabilità sociale ed efficienza ai fini OT23.
3. Formazione supplementare non obbligatoria (40 punti): Attività formative specifiche erogate a settori a rischio o a figure chiave.
4. Acquisto di nuovi macchinari avanzati o adeguamenti ergonomici: Migliorano il benessere aziendale e riducono l’incidenza delle malattie professionali.