4 DICEMBRE 2025 (9.00-18.00) IN PRESENZA c/o la Nostra Aula di Formazione
L’allungamento della vita lavorativa implica una maggiore vulnerabilità delle lavoratrici e dei lavoratori su vari versanti (fisico, psicologico e di capacità di adattamento), per questo è opportuno, infatti, che la gestione della variabile età venga ricompresa nelle più complessive strategie aziendali. Potranno così essere individuate modalità organizzative e gestionali che, a partire dalla tutela della salute e sicurezza, contribuiscano anche a mantenere un clima organizzativo costruttivo e al contempo salvaguardino la piena produttività.
L’obiettivo del corso è quello di valorizzare e gestire le diversità generazionali in azienda, analizzando la demografia lavorativa e implementando strategie per migliorare la collaborazione tra dipendenti di età diverse. I corsi affrontano aspetti come l’impatto dell’invecchiamento della forza lavoro, le competenze dei lavoratori senior, la trasmissione del sapere, il benessere e la comunicazione intergenerazionale.
Si concentra sulla gestione delle differenze legate all’età per superare stereotipi, favorire lo scambio di conoscenze e consentire a ogni dipendente di esprimere al meglio il proprio potenziale. Invece di concentrarsi solo sui lavoratori più anziani o più giovani, mira a creare un equilibrio tra le generazioni per aumentare la produttività e il benessere organizzativo.
Il corso verrà suddiviso in tre momenti chiave:
La prima tematica che verrà affrontata ruoterà intorno al concetto di Age Management
AGE MANAGEMENT
- Cosa si intende per Age Management
- Lo scenario di riferimento
- Il paradigma del ciclo evolutivo delle competenze
- La campagna europea
- Generazioni a confronto
La seconda tematica affronta invece tutti gli aspetti dell’Età Lavorativa in ambito di Salute e Sicurezza quindi di come l’invecchiamento fisico e mentale, i cambiamenti fisiologici e la modalità di apprendimento possano avere delle diverse implicazioni sul lavoro
ETA’ LAVORATIVA SALUTE E SICUREZZA
- Infortuni ed esperienza
- Invecchiamento fisico e mentale
- Cosa dicono le neuroscienze
La terza e ultima parte del corso si focalizza sulle Work Ability ovvero su quanto un lavoratore sia capace di svolgere il proprio lavoro rispetto alle richieste della propria mansione ed alle proprie risorse mentali e fisiche.
WORK ABILITY
- Il concetto di work ability
- Miti e pregiudizi
- La capacità lavorativa
- Un esempio di modello delle competenze
- Le competenze
- Testo Unico ed Age Management
- Age management: possibili interventi
*Il corso è valido come aggiornamento per Rls – Rspp e rilascia crediti formativi
Se desideri partecièpare al corso scarica il modulo di adesione:
scheda di adesione AGG_Rls-Rspp-Preposti_NOV25_8H