FORMAZIONE PER DATORI DI LAVORO CHE ASSUMONO L'INCARICO DI RSPP

Destinatari

Datori di lavoro che ricoprono il ruolo di Responsabili del servizio prevenzione e protezione in azienda

Durata (n°ore)

Il Nuovo Accordo Stato-Regioni 2025 elimina la distinzione per livelli di rischio (basso/medio/alto) e prevede un corso base di 16 ore (valido per tutti) più un modulo specifico di 8 ore per il ruolo RSPP

Presentazione

Secondo quanto previsto nell’art 34 del D.Lgs. 81/08, il Datore di Lavoro può svolgere direttamente i compiti del servizio di prevenzione e protezione.
Il nuovo percorso formativo per diventare DL-RSPP si articola in due blocchi sequenziali e propedeutici:

    • Corso Base Datore di Lavoro (16 ore): Modulo comune e obbligatorio per tutti i datori di lavoro in quanto tali, incentrato sulle responsabilità giuridiche e gestionali. È fruibile anche in modalità e-learning.
    • Modulo Specifico RSPP (8 ore): Corso integrativo focalizzato sui fattori di rischio specifici, metodologie di valutazione e redazione del DVR. È accessibile solo dopo aver completato il modulo da 16 ore. 

Nota bene: Alcuni settori tecnici (es. edilizia/cantieri, chimico, agricoltura) richiedono ulteriori moduli tecnici integrativi obbligatori con una durata specifica
Esonero Corso Base: I datori di lavoro che svolgono già il ruolo di RSPP e hanno completato la formazione secondo il vecchio accordo del 2011 sono esonerati dal nuovo corso base da 16 ore.

Principali argomenti del corso

I principali argomenti del corso per Datore di Lavoro che assume il ruolo di RSPP (DL-RSPP) sono definiti per legge e strutturati in quattro macro-moduli didattici stabiliti dal D.Lgs. 81/08 e dalle riforme dell’Accordo Stato-Regioni.

Ecco come sarà suddiviso il corso:

Modulo 1: Giuridico – normativo
Questo blocco iniziale delinea il quadro legale e le responsabilità penali e civili del datore di lavoro:

  • Il sistema legislativo della sicurezza (il Testo Unico D.Lgs. 81/08 e le ultime novità normative)
  • Gli obblighi, i diritti e il sistema sanzionatorio per le varie figure (Datore di lavoro, Dirigenti, Preposti, Lavoratori, RLS, Medico Competente)
  • Il ruolo degli organi di vigilanza e controllo del territorio (ASL, Ispettorato del Lavoro, Vigili del Fuoco)

Modulo 2: Gestione ed organizzazione della sicurezza
Questo blocco si concentra sui modelli organizzativi per strutturare la prevenzione in azienda:

  • I criteri e le metodologie per la stesura del DVR (Documento di Valutazione dei Rischi)
  • La gestione delle emergenze (piani di evacuazione, primo soccorso, prevenzione incendi)
  • La sorveglianza sanitaria e la collaborazione con il Medico Competente
  • La gestione degli appalti interni e i rischi da interferenza (redazione del DUVRI)

Modulo 3: Individuazione e valutazione dei rischi
Questo blocco rappresenta la sezione operativa dedicata ai rischi fisici e ambientali legati ai luoghi di lavoro

  • Principali fattori di rischio (rischio elettrico, meccanico, chimico, biologico, rumore e vibrazioni).
  • Rischi di natura ergonomica (movimentazione manuale dei carichi, videoterminali).
  • Rischi di natura psicosociale (stress lavoro-correlato, mobbing).
  • Dispositivi di Protezione Individuale (DPI): criteri di scelta, fornitura e obbligo d’uso.

Modulo 4: Formazione e consultazione dei lavoratori
Analizza l’aspetto umano, cruciale per creare una cultura della sicurezza condivisa

  • Tecniche di comunicazione interpersonale e gestione delle relazioni aziendali.
  • Metodi di consultazione e coinvolgimento del RLS (Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza).
  • Organizzazione dell’informazione, formazione e addestramento obbligatorio del personale.

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